创建活动开展以来，我院的各项工作一步一个台阶，发展进入快车道。干群的思想及精神面貌由原来三个单位合作之初的一盘散沙变成了现在领导班子团结、坚强有力，干群的思想道德素质提高，单位风清气正，在社会上有良好的声誉，特别是创建省级文明单位活动以来，院经济总量大幅提升，由过去的2000多万到今天的3个多亿，全面超额完成各项目标责任务，主要业务指标在全省乃至全国同行业中处于领先地位，先后被陕西省人民政府授予陕西省先进集体，国土资源部授予全国地质勘查行业先进集体、全国地勘行业模范地勘单位。通过创建院里的各项管理科学，制度完善，环境卫生面貌改善，先后被区市授予文明小区称号，中国能源化学工会授予国土资源系统功勋集体，省总工会授予陕西省模范职工之家。
两名同志获得全国化学系统女职工建功立业标兵，二名同志被西安市授予经济技术创新能手称号。近日，又被省委、省政府授予省级文明单位称号。
近年来，在创建活动中，本着活动促进生产，生产渗透活动，较好的处理生产与活动的关系，使生产和活动两不误、双促进、双丰收。我们把创建文明单位做为促进我院各项事业发展的重要举措，积极推进三个文明建设，在获得区市文明单位后，瞄准创建省级文明单位这一目标，齐心协力抓建设，一心一意谋发展，通过创建活动，有力的促进了院各项工作的开展。在活动中，将创建精神文明单位与创先争优、三问三解和地勘单位改革结合起来。紧紧抓住《国务院关于加强地质工作的决定》和《找矿突破战略行动纲要》的实施及西部大开发等重要战略机遇期，战胜一系列严峻的挑战，奋力将地勘工作推进到一个新的发展阶段。
我们深切的体会到，只有坚持两手抓，以物质文明促进精神文明，以精神文明促进队伍和谐，这样取得的文明成果才能巩固和扩大，才能使职工素质和单位影响力向更高的层次迈进。
一、加强组织领导，把精神文明建设摆在重要议程
一是我院领导班子在加速发展地勘经济的同时，高度重视文明单位创建和地勘文化建设，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤。出台了《西安地勘院（西安分公司）文明单位创建规划》和《西安地勘院（西安分公司）创建市、省级文明单位主要工作措施》。
二是将精神文明建设工作作为一项长期的重点工作来抓，党委书记亲自抓，分管领导具体抓，坚持一级抓一级，层层抓落实的工作责任制，要求全体干部员工切实担负起精神文明建设工作责任，把精神文明建设工作责任落实到每个人的头上。
三是结合工作实际，将精神文明建设工作列入年初的工作计划当中，并制定年度精神文明建设工作要点，将全年的精神文明建设工作明确部署，使精神文明创建工作目标明确，内容具体,做到了年初有计划，年底有总结。院领导高度重视文明单位创建工作，并将其纳入党政议事日程，列入年终目标考核，纳入十二五发展规划。
二、加强班子和队伍建设，积极营造和谐的团队
一是加强领导班子建设。党政班子团结和谐，坚强有力。近两年来，班子以谋求三个转变发展战略为中心，抢抓发展机遇，勇于攻坚克难。在重大问题上坚持集体领导，民主决策。领导干部与员工及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。
二是加强队伍建设。利用道德大讲堂积极做好对干部、员工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业精神。首先对干部职工进行党的理论培训，特别是党的十八大报告涉及到的思想、新观点、新部署等这点。在学习贯彻党的十八大报告中，我们及时下发了通知，按照会前、会中、会后分阶段、分层次开展工作，紧密结合工作实际，加强理论武装，把全院（分公司）广大党员干部职工的思想和行动统一到十八大精神上来。其次是开展爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取陕西精神践行活动。以《陕西精神》丛书为重要读本，广泛组织开展读书学习交流、演讲比赛、读书征文等多种形式的读书教育活动，加强广大干部职工的思想道德教育，弘扬践行陕西精神。同时把弘扬和践行陕西精神与三光荣精神、西勘精神结合起来；把弘扬和践行陕西精神与创建省级文明单位结合起来，深入开展做尚德重礼陕西人主题教育活动，用身边人讲身边事，用身边人讲自己事，用身边事教育身边人，进一步提升干部职工思想道德素质。
两年来，通过不同形式对职工进行理论知识、专业技术、职业道德等培训教育达20多次。其中开展了7次道德大讲堂活动，学习宣传身边和全国树立的优秀模范人物。另外，3次邀请省、市委党校教授来院为党员职工进行党性知识、热点问题、职业道德讲座，收到了良好效果。
开展了扶贫帮困、慰问走访活动，切实解决员工的实际困难，同时开展了奉献爱心的捐资救灾活动。两年来，慰问贫困职工和家属235人，75户，慰问款达17万元。仅2011年春节期间为138名困难职工发放慰问金，共计5.7万余元，其中走访慰问27户困难职工遗属，救助下岗职工72人，离退休职工39人。带去了组织对困难职工家庭的殷切关怀和深切祝福。
三是加强党组、党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，吸收优秀员工进入党组织，每年召开一次党员民主生活会，确保学习质量，树立学习典型，发挥党员先锋模范作用，提升党组织的战斗力；定期组织干部员工学习党的法纪条规，丰富学习方法，注重学习内容，重视学习成效，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念不断提升。
四是加强未成年人思想道德建设。首先是家长跟踪教育。院工会、家属委员会与每一位有未成年人的家长商定一份共教共建协议书，让家长承诺在家庭和社区环境中对孩子进行教育的事项。二是做好院内环境治理工作。利用院内有效资源和净化院内环境，打造未成年人健康成长的第一道绿色屏障。使院内形成绿色小区、人文小区，让黄、赌、毒远离小区。
三、在党员和干部职工中开展创先争优活动
一是突出重点，联系实际，明确思路。为了确保活动取得实效，院重点做好两个结合，即把创先争优与提高思想认识、振奋精神状态结合起来，通过学习解决深层次思想问题，树立强烈的为民服务意识，增强责任意识、大局意识，提高工作的积极性、主动性、创造型；把创先争优活动与促进工作、创新思路结合起来。通过学习提高政治素质、业务素质和工作能力，培养细致、严谨、高效的工作作风，创造性地提出一些促进企业发展的新思路和新举措。
二是形式多样。第一开展评比表彰活动，在创先争优的活动中评出16名优秀共产党员，3名优秀党务工作者。第二组织新老党员宣誓活动，重温了入党誓词，学习了党的基本知识。第三走访慰问疾困老党员活动，共计30多户。第四学习教育活动，为党员上党课，做专题廉政报告，多次组织看党建录像，警示片等。第五民主评议领导干部和共产党员活动。第六积极开展反腐倡廉活动，每年院党委与各党支部签定党风廉政责任书，今年又在全院26个单位和70名副科以上干部中开展廉政风险排检防范工作，单位和个人自查廉政风险点，并提出防控措施。
四、积极参与文明城市创建，营造良好的内部环境
积极参与四城联创（ 创建国家卫生城市、国家园林城市、国家环境保护模范城市和创建全国文明城市）活动，特别是在创建中将文明城市创建与争创省级文明单位结合起来，切实将创建活动落到了实处，为弘扬文明新风、创建文明西安贡献了力量。一是统筹安排，扎实推进。将督查协调、宣传走访、具体创建活动等任务分解细化到各部门，落实到人头。充实完善道德大讲堂软硬件建设，对职工食堂进行改造达标。二是做好宣传，为创建工作提供良好的舆论环境。在显著位置设置文明城市导语牌、宣传标语，办了三期卫生健康图片展，举办多期老年健康和妇科卫生知识讲座。三是开展的文明城市、文明社区创建活动，积极参与支持社区建设，如组织志愿者二批近20人上街执勤维护秩序和捡拾白色垃圾；配合航天社区进行人口信息采集、居民健康档案登记、人口普查就达十多项；与长安区滦镇街办施张村结成对子，投资2万元开展农村文明一条街美丽乡村幸福农家活动。退休职工郭贤才向长安区区图书馆捐书200册，书籍充实到20家农家屋。四是在全院团员青年中开展建设强省青年争光志愿服务，增辉三秦青年志愿者服务。并在网上注册了青年志愿者15人。五是在院物业、劳人（再就业）、财务、家委会等涉外窗口开展文明礼仪活动，要求对来院里头办事的同志热情接待，笑脸相迎，问一声您好，倒一杯热茶，耐心解释政策规定，认真办理有关事项，完后说声慢走。使前来办事的职工群众深受感动，融恰了关系。同时，对在南北两个大门值勤的门卫人员进行礼仪、容姿培训，规范文明用语和手势动作，树立西勘第一形象。
五、三问三解保稳定，成果共享促和谐
在开展三问三解活动中，院里制定了活动安排意见和实施方案，成立机构保落实，细化工作任务，明确领导班子成员分别联系1-2个点，深入基层不少于30天，结对帮扶1-2户困难群众。院领导班子和机关干部要深入基层、深入实体、深入职工，开展调查研究，宣传政策法规，促进发展，维护职工权益，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。成立了8个走访组，分别由领导班子成员带队，安排走访26个项目。
在三问三解活动中，解决了退休职工补发改革性补贴和生活补贴；提高待岗职工和内退职工生活费；为212名职工、家属办理了社会养老保险；安置待岗职工62名；为项目购置5台运输车辆；解决石泉基地饮水问题；慰问走访困难职工6人，送去慰问金6500元。
同时，搞好大下访活动，领导班子走基层、入项目解决实际问题。两年来院领导班子及有关部门负责人兵分五路，先后23次50多人分别对陕北、陕南、新疆、青海、内蒙等项目进行了安全、质量大检查。通过安全、质量大检查，不仅进一步增强了生产一线职工的安全和质量意识，鼓舞了士气，而且对项目管理、找矿方法等方面进行了指导。同时，企业市场竞争意识、找矿立功信心也大大增强。
搞好为民服务、创先争优等活动，为职工群众办实事、做好事、解难题。先后投入上千万元用于改善民生工程。解决了夏季电力不足和不能正常供电的问题；进行燃煤改天然气锅炉采暖及铺设热力管道工程；投资5万多元创办了职工书屋，目前图书达2500多册；开办了社区卫生所，定期为全院职工进行身体检查，恢复了职工食堂和招待所，整修了单身宿舍；修建花岗石场地、硅化木林、文化墙、配套栽植树木花草、修建了封闭式篮球场和活动健身房，目前一大型室内活动场馆正在加紧建设之中。
六、营造企业文化，积累精神食粮
西勘精神已成为我院干部职工的精神支柱。广大职工在艰苦的地质找矿、钻探施工和参与地方经济建设过程中所展现出的精神特质和优良作风，已成为我院地质文化的重要组成部分。
根据队伍自身特点，确立了以弘扬三光荣精神为主的文化主题，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的工作标准，团结、拼搏、创业、奋进的西勘精神，诚实做人、踏实做事的职工核心行为准则，以人为本，科技领先，服务社会，争创一流的经营理念，地质立院、和谐发展、富民强院的共同愿景，形成了独具特色的西勘文化体系。正是这种独具地质特色的西勘文化，引领着我院从一个落后的地勘单位，成长为集地质勘查、工勘施工、矿产开发、多种经营于一体，年经营收入超亿元的综合地勘队伍。
为了传承这种精神，充分体现出我院深厚的西勘文化底蕴，院里组织员工开展了团结、拼搏、创业、奋进精神研讨会，结合地质工作改革大讨论提出了地质立院、和谐发展、富民强院的企业文化，开展弘扬三光荣精神征文比赛，在《中国国土资源报》、《中国矿业报》、《三秦都市报》和《当代陕西》等十多种刊物上整版报到了我院创业、发展、奉献的丰碑，真实记录了西勘人从底谷中走出的风雨历程。为了传承这种精神，西安地勘院开通了西勘网站，创办了《西勘通讯》，在全院形成了较为完善的西勘文化传播体系。
七、以文化体育活动为阵地，丰富职工文体活动
活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化的需要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。
一是筹建职工书屋，开展职工读书活动，增强职工学习意识。举办西安地勘院（西安分公司）共享阅读快乐，共建美好西勘系列活动。激发广大职工爱读书、读好书的热情，提升职工队伍素质。
二是每年在春节、五一、十一、重阳节等重大节日举行各种形式庆祝活动，相继举办篮球、乒乓球、爬山、下棋、书法等文体比赛。特别是离退休职工文化体育活动，更是丰富多彩。去年春节期间，中老年秧歌队150多人身着华丽的秧歌服，为全院职工家属奉献了一场精彩的秧歌表演，为节日增添了喜庆气氛。
总之，通过创建活动，我们班子执行决策能力增加，群众精神更足了，单位经济效益迅速增长提高了，职工收入大幅提升了，环境卫生达标了，荣誉称号档次提高了，刑事案件和不安全事故灭失了，用我们职工的话说就是五个字创建活动好。
在省、市、区文明办领导的关怀指导下，在创建中我们虽然取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到文明创建是一项只有起点，没有终点的事业，是一场只有更好，没有最好的持久战。为此，我们将以此次创建验收活动作为改善契机，发扬成绩，再鼓干劲，在党的十八大精神鼓舞下，向着更高的目标奋力迈进，让文明之花在西勘院处处绽放！ （党群工作部）
当前位置：新闻中心 > 新闻中心 > 我院成功创建成“省级文明单位”