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当前位置：新闻中心 > 新闻中心 > 我院开展竞争性选拔中层干部工作
发布时间：2016-01-12
新闻来源：本站原创
作者：管理员
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为了进一步拓宽选人用人渠道，选拔聘用品德优良、能才突出，被职工认可的中层干部，为我院的发展提供人才保障，我院在新疆公司、青鸟公司中开展竞争性选拔中层干部工作。
竞争性选拔中层干部从伯乐相马到阳光赛马，其本质区别在于：相马是将命运交给他人，而赛马则是将命运掌握在自己的手中，由让你干变成你想干。我院采取赛马机制，就是要把那些有本事、能干事、肯干事、干成事、不出事，善于领导组织科学发展的干部不拘一格地选拔上来，更能激发干部群众参与改革的积极性。
竞争性选拔中层干部，是我院干部人事制度改革的重要措施，是对当前我院选人用人机制的有益探索，也是扩大党员和员工对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权、监督权的重要体现。竞争性选拔中层干部目的就在于适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化结构，增强效能，努力打造一支政治坚定、业务熟悉、结构合理、作风优良的高素质干部队伍，为我院的事业发展提供坚强的组织保证。
我院实行竞争性选拔中层干部符合干部选拔任用民主、公开、竞争、择优的原则，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有生机活力的用人机制的具体实践，这将革除传统干部选拔制度存在的论资排辈迁就照顾等弊端，是新形势下对干部人事改革提出的要求，只有建立富有生机活力的选人用人机制，才能把善于学习、德才兼备，工作突出，作风扎实，群众公认的干部选拔出来。我院坚持用好的作风选人，选作风好的人，坚持把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀人才选拔到干部队伍中来。采用竞争性选拔干部的方式，贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求，选拔任用干部的民主化程度大大提高。（王姣）
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