8月16日，我院为切实解决下岗职工中40岁和50岁人员的实际问题，专门召开办公会议，出台了《职工内部退养试行办法》，并且决定每年拿出近20万元，提高他们的退养待遇。

我院由于历史等原因，下岗职工多达600多人，其中 “40、50”人员占129人。这部分人员由于年龄、自身健康或个人技能、家庭等原因，单位无法安置，个人在社会上也难以从事其他工作，生活相对较困难。为使他们的生活得到保障，院近日出台《职工内部退养试行办法》。

该办法规定，下岗职工中男满50周岁、女满40周岁，均可自愿申请内部退养。职工退养待遇是：以参加工作时间为依据，按工龄（不含折算工龄）分档次，即31年以上者，628元/月；26年-30年者，588元/月；21年-25年者，548元/月；20年及以下者，508元/月。职工退养期间工龄连续计算，凡遇国家政策性工资调整，按在职职工调整档案工资。退养职工到达法定退休年龄时，按有关规定办理其退休手续；到达提前退休年龄且符合条件的，个人应及时申请，按程序报局审批。

此办法执行以来，符合条件的下岗职工纷纷提出申请，要求办理内部退养。截止9月25日，已有90多名符合条件的职工办理了内部退养手续。（邹文良）